其實我不知道這件事情po這裡適不適合
如果不適合的話我在自刪
近日在一家大公司找到工作
接到人資通知希望我最慢要六月開始上班
我向老闆提出辭職後
老闆卻要求我找到適合的人後交接一個月才可走人
我不想跟現任老闆撕破臉
所以回覆人資:
我真的很想要這份工作，但是老闆目前的要求是.....
所以我可能最快七月才能上班
人資聽完就回我
所以你是不想要這份工作?
然後就訓了我一頓
說自己的問題該自己解決 她們已經照規定等我一個月
沒有公司可以等人那麼久的...
還說 她們這間公司每個人都很忙很多事情
連這種都無法處理 依他看我不適合這家公司
唉~我現在該怎麼辦呢?

先問有沒有依規定提前 XX天告知有 快走前再提醒人事 。不放人就按勞基法走如果小公司 就花個時間溝通 離職證明再開很快的

大公司人資說得一點都沒有錯啊...

http://ppt.cc/RAXv 可以多爬文,關於離職要於幾天前提出網路上都有很多說明了,若不想和舊老闆撕破臉就沒新工作新公司人資說的一點都沒錯,出社會多久了這種事都無法解決.

我也同意s大的說法..一般做滿1年離職前只要提前一個月告知

事難兩全，肯定有一方得罪，你只為自己想，有為新公司想嗎也許新公司情況急迫等著你到職，你卻要再延一個月，溝通/選擇/做決定都是人生的課題，你加油吧！

謝謝大家的建議,我真的需要再多多學習><

管那麼多，勞基法規定幾天就可以走就走

提出離職的證明建議有紀錄像是email,之前有遇過前公司不認口頭，也無法證明有提出又再拖了一個月，兩邊都得罪。

依照您年資。舊顧主如符合預告也沒有錯，新舊公司都有各

適合的人?萬一沒有這個人呢?你給1個月的時間，已經仁至義盡

跟原老闆溝通吧

勞基法是一個月前告知 找找看有沒有提出辭呈時間的證據有的話 真沒辦法 找勞工局協調吧

我的認知是，員工即使未依法規事先申請離職也沒有罰則完全是道義上的問題。所以就看你怎麼拿捏囉

如果是合法時間內告知~就不用理他了!!