各位大大好
第一次來這兒發問 文章稍長
有先爬過文 但還是想請教各位
懇請各位大大解答了

勞基法第39條可以參考看看，離職當月15有工作，就要給15天，前面碰到假日也應該給薪。(PS:我還是新手XD 我知道有法條可以用 但實際如何說服有請高手XDD因為這是公司制度的規定，有違反勞基法...如果按照時薪制，那沒有問題，如果你是月薪制就踩到了剛剛我去看筆記，你問問主管當月你勞保保了幾天你就是領多少的薪水因為當月15號離職，前面例假日是有保勞保的因為勞保是按天數投保，你15號離職，他就是保15天所以你薪資的部分是月薪制，也要算15天囉..