各位前輩午安 想請教一個問題
人資如果寄電郵告訴我
因公司高層改組 許多業務都還沒上軌
導致他送出去的任用簽呈
執行長遲遲尚未簽核
但是他告訴我
我的筆試 面試 適性測驗 體檢 都合格
最差的狀況
是延後原定的報到日及開訓日
一定會任用
這樣我是否就無須太過擔心
想聽各位的看法
也請祝福我順利
謝謝

當做沒這回事..繼續找其他家

冒昧請問樓上B大是人資嗎 純粹是想知道各位人資是否敢承諾就是會兌現

沒有什麼承諾這回事~ 連offer letter已發，也可以改這又沒有什麼法律效用… 不要太單純的等待.....人資歸人資，高層的決定又是另一回事…老闆常變來變去

好哦 那我先辭職好像真的錯了 只能期望大公司說話算話畢竟也從最初的20個人過關到剩2人了 感謝指教哦

我不是人資,但出社會也10幾年了,現在當個小主管,以過來人的經驗告訴你,很多大公司比小公司更會陰人,我之前待過的一家公司,應該有台灣前30大吧,有次曾經錄取了一個新人,結果上頭一句話就人事凍結,大約3個月後才解凍,問那個新人還要不要來報到,對方可能覺得待大公司比較好,就從剛上班不久的公司離職,來我們公司上班,結果大約半年後,公司組織重整,裁員,那個新人就是第一波被宰的