請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎？
會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天
但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假
因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少
所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完
而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利
且已經年底了~他不請完是喪失權利...
請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎？

正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎…

前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要幹嘛 所以才會有文中這種順序

沒有違反

有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績

當然是先特休，事假會扣全勤

特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問提丟給人資,自己不敢做壞人

只能說這種行為給人觀感不佳吧了...