6/16上午本課之課長召集課員兩人及總務課長，討論事情。
課長交代另一名課員做事情，她拒絕，然後就叫我做。講了幾次後，
我終於按耐不住，直接對課長說：請不要每次叫不動另一名同事就把
事情推給我，然後我轉向另一名同事對她說：不要不想做就推給我。
她們兩個之前就自己討論，我完全不知道頭尾發生什麼事，隨即就說：
我聽不懂你們到底在討論什麼? (然後就離開，課長叫我並沒回頭)
6/16下午管理部協理，就叫隔天不用上班，資遣我，理由是不服從上司。
我連說幾次無法接受。另一名同事拒絕怎不資遣。一連串的對話.....
6/19公司來電說：7/10會把資遣費、預告工資20日換算薪資匯入。
勞健保會在10天後退保。
想請問：
就業服務法有規定業主要提前10天通報勞工局資遣員工名冊，這樣不就違法嗎?
雖然資方將預告工資換算薪資，但當天叫你走，這樣我可以去申訴嗎?