有外籍朋友最近拿到桃園某外商的offer
辦工作簽證時被勞工局以"未達聘僱外籍最低薪資(47K)"駁回
想問問有沒有什麼辦法補救?
我是覺得有點扯，畢竟我朋友不是那間公司第一個外籍case
薪資又是辦簽證必看的，不懂為什麼會犯這個錯?
這會是那間公司故意的嗎?
目前朋友是有拿到紙本offer，有什麼法律途徑可以爭取?
謝謝大家

覺得不太可能「故意」，為了故意，除了要準備申請資料外，還要付審查費。要這樣故意還不如找其他理由拒絕關於薪資，可以看看http://0rz.tw/YuieL C→（4）

應該是年資除12個月，每個月有47k即可，年終也可算進有些是請公司報47k,多繳的稅從薪水裡扣除

如果您的朋友已取得永久居留証，可依就服法第51條申請工作許可，或者是與台灣人結婚，這兩類都不受最低薪資47K的限制如果都不是的話，只好私下與公司約定，將多的薪資捐還公司不過吃虧的是，因為投保級距，勞健保相關費用要繳比較多錢。