我們是一家人數不超過10人的小公司
近來有幾位同仁遲到很嚴重，規勸好幾次也是一樣
即便扣薪水還是一樣
我們的扣法就是把月薪換算成時間，遲到多久就扣多少時薪
本來是有打算加重罰則，但是除了扣錢不是我們本意外，也有違法的危險
因此想說，如果有歷史紀錄(每次進公司的影片紀錄)，足以證明其遲到累犯
(我這邊指的遲到不是幾分鐘那種，是1~2小時甚至下午才進公司)
前陣子平均一個月來個7~8次
目前一個月大概2~3次，但是我方還是覺得太誇張
公司可否開除並且不負資遣費?
以不適任為由開除這樣?主要是想確認在法律上是否站得住腳
感謝高手回答

先定工作規則(送審)，違規可記過，記滿按勞基法12條4款處理如果下午才進公司是曠職了吧，要免職難度更低

勞基法是怎麼定義曠職的呢?

先訂定工作規則外 也可書面警告 多次約談加上書面內容都可以提高資方的合理性 另外勞基法對曠職(曠工)沒有特別定義 但可以肯定的是 遲到早退與曠工絕對不一樣 所以曠工三日可終止契約 應該不包含遲到(也不適用累計)

好像只能記過記滿之後開除要寫報告到到勞工局備份是嬤?