因為公司幾個研替人員素質與工做心態差很多，
有的研替人員不滿公司(比較少，他們多有心理建設)，
有的是真的不好用被一直調部門調來調去，
第二種問題，一般公司會有什麼對策嗎??
還有好久阿，又動不了，
有點覺得研替對公司和對求職者風險都太高了，
我面試的時候會不小心有點負分的偏見。
還有各位人資和前輩是怎麼判斷求職者有沒有再說謊呢?或是對關鍵問題隱匿不報呢?
謝謝各位的回答~~~