今天跟朋友討論到這問題，傳了這個給我，提到
[勞雇雙方在訂其契約約滿後，又簽訂一份新的勞動契約，但是兩份契約的工
作期間加起來超過九十日，且兩份契約簽訂的時間，中間中斷沒有超過三十日的話，
即便第二份契約也是定期契約，但依勞基法規定，其實亦應自動視為不訂期契約。]
協調會中告訴公司 ，沒有法律規定要給資遣費，但是你違規，違法，我們可以訴訟 ，市
政府可以罰款
我之前是派遣人員，一個月簽一次合約，兩年後某個月突然被告知不用上班，因為想說簽
約到期，就默默的失業了，想請問是不是像我朋友說的這樣呢？

你是去哪邊調解的 他沒先幫你分析你可不可定期簽訂契約

原來我是被派遣公司騙了，我應該有派遣費的! 我的工作是客服

派遣公司派你去案場嗎 那一定不能簽定期契約的啊去當地勞工局調解 公司不和解 申請勞動檢查 罰他錢

怎麼了？

法律為什麼沒有規定要給資遣費？