小弟朋友在一間小工廠，員工人數約20~30人
公司實行隔周休。
請各位HR大大幫忙解答一下
1.勞退提撥公司只出3%其餘3%要求員工自己出。
這樣會違法嗎?罰責是?
2.特休的部分無論年資幾年一率只有7天，就算超過3年也一樣。
這樣罰責?
3.彈性駕的部分，2015年度的部分行政院已經決議，節假日遇到六日會彈性補休一天。
公司如果不按規定那罰責的部分。

能避則避

為什麼不打電話去問勞工局勞動條件科

1.違反勞工退休金條例 2.違反勞基法 3.要看全年度行事曆罰多少可以直接打電話詢問當地主管機關 ~

我的疑惑是..為什麼不想方式解決，而是問罰則？