是這樣的，依我理解，公司是要無條件幫員工提撥6%到帳戶，
要額外提不能從薪水中扣除提撥，另員工也可額外再從薪水提出
6%，不然是違法勞基法。
我的前公司，算是有頭有臉的某品牌商品，在領第二個月薪水的時
我發現薪資條上沒有載明6%的提撥，就去詢問公司的人資，
他竟說公司沒有提6%，我說這不是勞基法規定嗎(想說還要幹，沒直說你們違法)
他說公司僅有「月薪66000以上才會提」??
昨天去面試一家公司，面談中一切都ok，想說問一下是否有6%提撥，
他突然激動了起來，說什麼這是相對提撥，還質疑我對於這個不了解，
說我要自行提出才會提，說這就像是把錢存到銀行裡，有些人不要，
blabla之類的，他在這一pa超激動的，他講的部份是自行提的6%我懂，
但公司也有義務要幫員工額外提6%吧，到底誰不懂??
我之所以會另外提出是因為，有些公司福利幾乎沒有，6%是是保障勞工退休後的生活
但時有耳聞一些公司都是亂亂來，拿員工自提的當公司提的。或是根本不提。
一些年輕一點的勞工根本不知道這些，我前公司的年輕妹妹，還不知道6%是什麼呢
而我會知道，是因為我出來工作的頭幾年剛好是舊轉新的開始，所以有稍微知道這件事
真不想幹了大半輩子除了每月月光光的薪水外，什麼都沒有!