錄取一間傳產假日的PT兼差賺錢
寫資料時人資問說對於資料表有無問題
填完後發現沒有個資保密相關的表
我就好奇的問一下：需要簽個資保密的相關表嗎?(切結書)
結果回說：不用阿，個資法不是人資基本的Sense嗎
當下其他正職報到的人也沒反應，我就乖乖閉嘴
感覺她覺得我是來找碴的(PT問那麼多幹嘛!?)，所以之後解說對我蠻差的
我只是以前面試都會遇到人資強調宣導給我簽，好奇問一下而已
回家Google，很像真的有規定一定要宣導跟簽名確認!?
請問一下，這樣她這間公司有無違反個資法?
如果我不做的話可以直接弄她嗎?
好心提醒還被嗆，整個無言

沒簽就要被弄 人資也太難當

這樣就說是嗆,感覺你不太好相處喔~

文中有說後來解說態度差(故意拿我當例子消遣)而且我沒壓力,正職朋友慫恿搞這位惡名昭彰的人資我也見識到,所以順勢問一下

惡名昭彰....這部分挺玄的。有掛?

確實曾經有過公文需要遷數個資保密相關條款，並告知權利與義務。但不簽也沒辦法說他們違反個資法，只能說他們的員工資料處理上不夠嚴謹，應當修正。很明顯你還沒不做就已經在嘗試弄她了@@"這年頭任何網路上的負評都會讓企業人資吃苦頭，但有時我反而覺得這倒也是篩選掉不求真相者的好事~見仁見智。如果原Po那麼在意個資條款，可以直接不填寫個資！但回想回來...簽這條款也就是要合理的拿到你的資料而已要不要簽或爭議這件事...很現實地就看你想不想領這薪水囉~

純粹是遇到靠關係+欺負慣學經歷不高的傳產人資最蠢的是我怎麼會在專版問弄專人的問題

可以拒填或拒絕面試，回答只負文責而不是你的情緒責任如果填寫後想主張權益，也可以依循個資法第三條各款規定主張