有個員工在上班日發訊息給boss說要請假
boss請助理打電話詢問，
了解的狀況是要請病假，
說是身體不舒服
然後第二天又來repeat一次
所以是連續請兩天"突發"的病假
第三天上班後
沒有附任何看病紀錄
所以拿了假單請的是特休
這樣的出勤狀況是不是不太好
礙於病假，人都會生病就請沒計較
但是如果是事後才丟說要請特休(沒先講)
公司每個人如此，公司不就開天窗了
如果每個員工動不動就突發特休連假...(2-3天)
各位HR前備遇到的特休請假要事先講嗎？
還是大家的公司有規定？

公司若明文規定就照規定走,假別不是事後隨員工自行變更,有個案者請示主管決擇,畢竟每家的彈性作法不同.還有不要開先例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同廢紙

願意用特休請的員工非常好，比隨便去診所看個醫生然後就請病假領半薪的好太多了 這種員工給推!

主管可以不准假的 不准假就算曠職 請主管要多留意

不准假要有正當理由，否則員工改用特休並無不可哦！

特休保持彈性也會是工作氣氛良好的輔助，超過兩天事先請但可以特休抵事假與病假或各種臨時假況，是本公司彈性。

覺得這頂多牽涉到誠信，若主管沒特別的意見，他也是照程序走如果怕開天窗應該主管要先聲明請幾天假需要提前幾天，不然照規章走合情合理吧