如題，對象為業務，
前身為設計人員，
後配合公司職務調動而轉任業務。
轉任後業績都相當低迷，
期間有不定期的教育訓練、
前輩業務陪訪、工作內容檢討等
業績還是沒起色。（持續約兩年了）
單位主管的立場是，
他只「決定」解僱，作法配合公司。
以老闆的想法是，
業績不好還要付資遣，門都沒有。
請問是否可以「不能勝任職務內容」做爲解僱而不需支付資遣費呢？

不行，不能勝任是勞基法11條要符合12條才能不給資遣費、預告期及謀職假http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/ 倒數第四點

要有考核紀錄/降職/減薪等等作為後 才能嚴重到開除...不然就準備告到脫褲 最近新聞很多案例可以參考 違法解雇...

無論業績多差都要付資遣