不知道這個問題在這裡發問是否符合，但請大家幫幫忙～
我在這個月的9號進入了一家新公司上班，錄取報到時雇主拿了一份員工契約請我簽名，
內容大概是：
1.試用期三個月
2.做不到七天離職不給薪
3.離職者不論年資，都要在公司再上15天才能離職，否則要扣三～五天的薪水
4.訂做制服一套要押金伍仟元，未就職一年即離職不歸還押金（制服可以不用歸還）
當時因為不簽就不能去上班了，所以我就簽了！
而在這個月的24號我自己寫了離職單並當下就走了，公司的幹部跟我說他一定會扣我薪水
的叫我想清楚再走，但是因為在那裡工作真的太不愉快了，所以我還是走了…
現在我想請問大家，我知道那張契約因為違法勞基法在先是無效的，所以我是要等到下個
月領到薪水發現真的被扣了再去申訴，還是要先去申訴呢？
還有…當初上班時我們有講好是用月薪計，一個月兩萬伍仟元，後來他們卻說因為我到職
不滿一個月所以要以日薪計算，請問這樣是合理的嗎？（我上班期間總共休了兩天假，請
了一天又三小時的病假）
謝謝大家看完文章！