最近公司被離職員工投訴到勞動局那去，
因此上禮拜公司就被勞檢了，
當天勞檢員表示，
雖然我們適用變形工時（餐飲業排班制），
休假例假日也合乎規定天數，
也有每個月每個員工也有加給國定假日津貼，
但勞檢員認為即便如此
員工要是在國定假日要求休假也無法拒絕
但因為公司本來就是排班，
也不會要求員工國定假日因為有雙薪而不給休，
不是很懂為何會被認為違反
“強迫員工於休假日上班”這條
投訴員工離職前兩個月都有因為相關問題來詢問過我（詢問何為國定假日津貼）
是在猜測是否因此被硬塞一條違法。
因為本身是會計兼任公司人資，比較不懂這塊，再麻煩大家為我解惑一下，因為真的滿頭霧水啊@@

國定假日出勤和是否為變形工時是獨立事件

休假為勞工權利

跟員工或工會簽訂國定假日調移協定即可。

國定假日和變形工時和輪班是獨立事件，國定假日需要和勞工個別協議是否調移