大家好
想請教各位人資夥伴關於特休也就是年假的問題：
公司是4/1-3/31特殊會計年度，年假天數原已優於勞基法，
除此之外新進員工一到職滿三個月就會先預給當年天數，
也確實可馬上就排休，
但統一切齊到翌年3/31止，
比方說2016/4/1到職，7/1滿三個月就給當年度算到2017/3/31的年假12天，
問題1
此次年假新法1/1起實施依照個人到職日給予年假的規定，
未休畢的年假應於當月底折算薪資買回，
但這樣一來本年度到2017/3/31員工原先都還有的未休年假，不知該如何處理？
問題2
是否可以維持原本的公司特殊會計年度區間4/1-3/31來計算下一個年度的年假？
還是一定要從1/1-12/31為一個計算年度？
還請各位先進多多給予指導，謝謝

4/1到職到隔年3/31不是7+3嗎？怎麼直接給12？有多給?問題1.勞基法多送的假一樣要給，他休不完才給錢買回本來10天變14天的你1/1要先多給4天，7天變10天類推2.特殊會計年度請參考一般的曆年制，不過明年該補的一樣要補(同1)，後年開始就回復正常計算

如果12天沒休原先辦法是？除非是要改依到職日計算，否則沒必要改成一般曆年制。員工2016/4-1-2017-3/31如果休不到三天，要在明年四月將三天中未休完天數折算工資，剩餘天數依舊法處理。明年四月起回歸正常天數，但不可遞延或放棄。

謝謝樓上二位大大的回文^_^

請問新法上路後，公司可以強迫員工休完年假嗎？折薪對公司來講成本太高