各位前輩好
我的工作是服務業
月休6日(會有兩天的加班費)
於3/8到職，公司讓我排休4天
有另請1天事假
拿到薪資單後發現公司沒有多發兩天加班的錢
會計的說法是上個月以月休8天來計算
但若以此看，是否應該讓我排休6天才符合比例
爭論一番後，他說會補我薪水
但他表示那兩天的薪水原本已經有給了
只會補發少算加班費的錢
ex:應給1495-已付1000=補495
但那1000本來就是我該有的薪水吧?
(就算休假也會有的錢)
其中一天則說因為我請假故沒有加班費
但我請假也是有被扣薪的呀
我的認知為應補發兩天休息日加班的錢
請各位前輩協助解惑，謝謝!!!
3月實際領到的薪資結構為(不算勞健保)
本薪/30*24
-事假扣薪
+伙食津貼

妳三月八號到職，算二十四天的錢給你？你老闆是好人了吧！請事假不是扣薪，而是不用給薪。請自己先理清思緒想想

月薪制給24天有什麼錯誤嗎？我以往的公司都是這樣計算的所以的確事假當日並沒有給付薪水，我就是有疑問才來詢問的XD

休息日的加班費是1+1.34(1.67)

3/8到職到3/31總共24天沒錯，只是因為3月有31天，有的雇主會用薪資/31*24。你們公司基本上是優於的。月薪制的勞工休假是有給薪資的，只是你們公司的算法好像有點問題，前兩個小時每小時的加班費:時薪*1.33*2，第三個小時~第八個小時每小時的加班費 =Ó匢~*1.66*6。上面的二個數字加起來就是當天的加班費。我找了一個月薪36000的加班費計算範例給你參考看看計算的概念，希望你可以更清楚https://goo.gl/pnThFu 無法貼圖給你參考只好請你自己看看http://i.imgur.com/S0crMcw.jpg

謝謝你，今天打去勞工局詢問結果是我們公司有模糊地帶，沒有明確訂定休息日及例假日是何時，建議我直接去協商了