想請教各位人資前輩
小弟在職(履歷也清楚提及)
最近想換跑道便投了一間自己覺得還不錯的大公司的小主管缺
也很榮幸的接到面試通知
但在面試之前這家公司就先直接照會我目前的直屬主管
想當然爾我就被直屬主管約談了....
我自己是認同照會
只是這時間點會選在還沒經過任何面試之前嗎？
還是敢投履歷就應該做好隨時被照會的心理準備？

這是在職找工作的危險之一

你面試的時候有說明還沒跟現任主管報告嗎??

面試時候沒被問到，我也沒有特別提

不合理，應該先取得面試者同意取得上司聯絡方式才做徵信

有時候就雙方認識，想到剛好就提一下，然後原PO就黑掉了，本來在職找工作就有風險的，之前還聽說有人資直接打去在職公司問表現呢~

正常的人資不會...

通常沒面試前不會去徵信，除非是非常特殊職務

感覺有悲劇到..其實被照會是有可能發生的 業界小的時候 人資常常相互認識 如果在職找工作就是需要賭一把 平常還是跟上司打好關係

是否照會前公司最好取得求職者同意。但若對方仍在職，仍