大家好，第一次在板上發文詢問，以下是我所遇到的問題：
最近我同事要離職了，原因是因為公司業務擴大、加在他身上的工作量增大讓他不堪負荷
但是跟公司談薪水、或者要求增加人手卻被敷衍過去
所以他私底下跟我說他準備離職，讓我很緊張
因為過去，他這個職位的流動率就很高，若有離職無法馬上找到交接的人手，就是我要承接他的職務。
（這個職位是做美工的，而我是會修圖的開發，有些工作只能由我來代理，這我也認了）
但同時也有一些行政雜事，過去其他部門都很理所當然的丟到我手上，
說「以前是美工在弄的，所以沒有美工人員了你要做」
即使我直接或委婉拒絕，其他部門也會向老闆抱怨我不願意幫忙，造成我的困擾
（以上是過去發生的狀況，業務人員總是比較得寵，所以報告給老闆後都是我吃虧）
想請教大家，是否有任何勞基法的規定，可以讓我更名正言順地拒絕非我職責的工作？
若老闆強迫一定要我完全承擔同事的工作，是否可以解釋為僱主破壞勞動契約，而要求資遣呢？
（其實我也想走人了啦，就差在擔心無法馬上找到工作維持收入，希望能利用一些狀況被資遣，
得到法定的預告期、謀職假、資遣費）
或者如果有其他建議的應對方法，也請提供給我～感激不盡～！