作者:
workforce (workforce)
2017-09-06 22:43:37迎接新生命的喜悅，常常會與經濟現實互相拉扯，
到底該以家庭或工作為重，成為許多新手爸媽多長好幾根白髮的元兇。
育嬰留職停薪，給了這些家庭緩衝的時間，
然而，或許是對於法規的不了解，
造成許多事業單位不願讓勞工申請，而許多勞工也不敢貿然提出。
本篇文章，希望能更讓你/妳瞭解育嬰留職停薪這項制度，也期許每個單位都能落實！
圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/09/nursingleave.html
作者:
catcher (空白之中)
2017-09-07 00:21:00感謝分享~
作者:
luvbala (拉)
2017-09-07 11:24:00想借問一下，現在是9/7，若我現在提出申請、日期從9/1開是可以的嗎?因為一些因素本想請事假，但發現之後都不能上班了。公司方面是同意我從9/1開始算育嬰假的。
作者:
workforce (workforce)
2017-09-07 13:05:00原則上不能追溯，不過如果跟公司協商且經公司同意的話也是可以從你們協商的那天開始起算的
雙份津貼處有點不明白，指的是同一個孩子，媽媽可以請領６個月的育嬰留停津貼，再換爸爸請領６個月的育嬰津貼是嗎？
作者: peterchou987 2017-09-21 01:53:00
謝謝分享
作者: zeroecko 2017-09-21 14:42:00
沒錯，爸媽是可以分別請領津貼的