各位人資版版友您們好,
這裡有關勞健保自付問題想請教,
暑假接了一份短期打工,
目前工作已結束,
公司傳來薪資明細（薪資尚未發放，要工讀生簽名確認無誤後才會撥款）
發現勞健保給付金額很高,
之前的打工從未繳過如此高的金額,
查了給付級距後金額兜不上也看不太懂,
以下是兩個人的薪資明細
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工讀A
出勤時數:186
在職天數:34（7/16-8/18）
薪資總計:28691
誤餐費:480
應領薪資29171
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"
實領26630

當然不正確，員工只負擔20%可能看妳們是工讀的，勞保費轉嫁給妳們吧

違法

另外也想問 公司要求我們明細簽名後繳回，才會撥薪資，倘若未在月底前寄回就會延緩發薪，這樣是合理的嗎？ （但卻在8/25週五才提供明細）

拿去問勞工局吧，然後可以換公司了

謝謝a大 這是短期打工 已經結束工作了！ 我也不想找公司麻煩 只是覺得被唬得很明顯，公司很壞心

已經結束就簽名，影印，投訴勞工局這種簽名理論上不會拋棄權利，勞保是勞資各應負一定比例對方應該是看你年輕不懂，想欺負你，先領到錢再投訴吧這樣比較安全，至少先拿到大部分的薪水，畢竟也是辛苦錢

請他們提供幫你們投保的勞保級距，以及計算工式，若不合理就去勞工局申訴

好的 週一會向公司請教這個問題 謝謝nox板友！

如果公司不願意告訴你們的投保金額，你們也可以自己去勞保局調自己的投保資料

有自然人憑證可以現在就上勞保局網站查詢自己的權益自己盡早知悉/掌握