瀏覽po文 前輩們告知離職前需與主管溝通後,方可申請離職單,
若直接領取離職單,可被允許嗎,對主管們是否大不敬？
舉例:若到職日9/15,因有其他考量只能做到8月底,中間離特休還有幾天時間,
能將離職日直接寫到9月底,中間時間請事假嗎？
若可行~ 特休有15天,到月底仍有部份假未休畢,在隔月時可撥入薪資嗎？
如果非婚假、產假,能像食尚玩家的莎莎一樣向單位請長假嗎？ex:留職停薪？
(我只是OL小資女、也非單位紅人,以上想法能實現嗎？)
心中滿是問號,請各位幫忙答,謝謝~~~

一，直接拿，對主管真的很不尊重，就像班導師不知道學生要休學的感覺。二，如果不需要交接，就請他開始請特休吧。三，如果重要到公司缺他不可，或有特殊關係，是可以的喔