各位HR前輩您們好
因為準備離職，但有些問題網路上找發現越找越懵
所以想再跟人資談前，確認是否有疑慮
我到職日為2014/12/15，預計11/24談離職，預計離職日為2017/12/14
還有補休時數30hr,至2016/12/14的特休剩3hr
如果我理解無誤的話，是否只要在剩餘的時間內休完33hr即可
另外至2017/12/15的特休是依照比例還是以零計算呢?
若與人資協商可再提前預告離職日前離職，是否有甚麼需要注意的呢?
薪資的計算是依照工作天數還是用月做比例計算呢[email protected]@
謝謝大家