日安：
大家好，
事情是這樣，小弟進目前這家公司後
發現敝司當時在一例一休，跟改單周40小時之前有奇怪的規定
人事的說法：
因為目前政府規定，雙週工時是84小時，
但公司體恤員工辛勞，實行週休二日
可是這樣，員工每兩週會欠公司4小時
那公司也不跟你計較這麼多，只是每季有一天週六要上班
有時候跟人事問說1/1 1/2放假的事，
他會說，你每兩週欠公司四小時，
公司只要你一季還8小時，算起來你還欠公司很多時數
所以當然1/2不能放假
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剛進公司的時候，因為是新鮮人，其實也沒想這麼多
還有點感激，可以週休二日，然後只要每季上一天班而已
但後來隨著年紀增長，發現實行週休二日公司，
很多沒有這樣的規定，就是週休二日就週休二日
查了一下法規，所謂的84小時，也只是上限，而非下限（應該吧[email protected]@？）
我們公司是業務貿易性質，根本不會有像工廠或是產線那種需輪班的考量，
變成，公司每年多凹了我們四天？
另外，有時候週六上班日，因為真的沒事，還會通知說，
該上班日不需上班，但是會扣特休一日，沒特休的同仁，就無薪假
所以等於又變相扣特休，
請問這樣是合理的嗎？
因為（當時）好像也找不到理由說她這樣不行，（也不敢）
畢竟法規規定的好像也沒很硬性
雖然隨著改為單周40小時，我們這一兩年已經取消這個規定，
但聽說最近一例一修修法草案又要修改，又出現84小時這個數字
想說到時候假如這個規定又復活，該怎麼去應對？