我們公司因為接很多倉庫，有個假日班的員工已經做了三年了
可是因為我們有個倉庫已經不接了，所以很多員工有調到別的倉庫
但如果不去的員工會離職。
有個假日班員工，也沒辦離職，我們也忽略他了 (這是我們的疏失)
自從六月份倉庫結束到現在就沒聯絡她了，現在突然跟我們公司說要資遣費?
可是我們是有工作可以派給她。我有幾個問題想請問各位
1. 如果這員工公司如果不要她，是否要資遣費給她? (應該是要，但要如何計算)
2. 已經五個月沒聯絡了!這員工跟我們要資遣費是否合理?
3. 如果這位員工不想去我們給她的其他工作，她是否可要求資遣費?
感謝各位回答~

連是不是定期契約勞工 正職否都沒提 懶得一一猜測再答~

抱歉~是不定期契約~但是是假日班~ 正職

是；合理；是

曠職不適用@@?

勞基法第12條第一項第六款勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以立即解雇，所以不能拿資遣費