※ 引述《wt (Time to Change!)》之銘言：
: 非專業人資回
: 對資方及勞方有利
: 1. 勞健保用 底薪 去算，公司與個人要繳的費用較少
: 對資方有利 勞方不利
由於高薪低報，所以勞保在發揮保障功能時，勞保給付標準是依照投保級距計算，
就業保險的失業給付也會依照投保級距計算，
勞方少繳那一點點保費，但是資方可以少繳「很多」保費，
: 2. 加班費用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班費會比較少
: 3. 用全勤獎金 來引導員工減少請假次數。請特休也會損失全勤獎金，而不請假
: 對勞方有利有弊
: 3. 勞退用 底薪 算，個人要繳費用較少，但未來退休金基準交會較低，領得少。
: (個人不看好勞退，未來能領到要偷笑。)
勞退資方提撥標準也是依照投保級距6%計算，所以資方這方面可以
「少提撥很多」勞退金。
: 等其他人回答
: *. 資遣費計算基準?
雖資遣費計算公式與勞健投保級距並無相關，而是使用「平均工資」的概念為基礎去
計算，(勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算，
勞委會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋)
但是要資方認定付給你的總計金額定義為工資，等於自己打臉，承認自己上述高薪低報，
所以資方以底薪為基礎計算資遣費標準，表面上合法，但是勞方受損應該不用多說。
: *. 政府補助失業補助計算基準?
其正式名稱為失業給付，依就業保險規定給付，也是有投保級距認定，
失業給付金已投保級距的薪資60%計算，有扶養親屬1位再加10%，最多加20%，
一般狀況可以領6個月，
以原PO的例子使用底薪投保會落在22000這個級距，22000×60% ×6個月＝79200
若是以全薪計算會落在27600這個級距，27600 ×60% ×6個月＝99360
乘法放大作用是很明顯的。
如果你有親屬要扶養，差一點就會感覺差很多。
: 還有一個是課稅問題，不過你的案例都沒用到。
: [對勞工有利] 例如 伙食津貼、誤餐費，可以免個人所得稅。但金額不大。
: ※ 引述《lalamita (瘋一樣的女子)》之銘言：
: : 明細如下
: : 底薪20200
: : 全勤獎金2000
: : 職務津貼500
: : 其他津貼2156
: : 預排加班費1315
: : 國定假加班費829
: : —————————
: : 加項金額總計27000
: : 代扣項目勞健保884
: : 實領薪資26116
: : 此薪資結構為排休制月薪（月休八天）
: : 想請問專業人資
: : 公司的人資將薪資拆解成如此結構
: : 對於資方有何優勢？
: : 而勞方的劣勢為何？
: : 勞方有何權益會因此而受損嗎？
: : 感謝您的回覆！