大家好，第一次在這邊發文
我非正式HR人員，但會協助主管相關事項
以下幾個問題想請問大家
我們是一間不到30人的外商貿易公司
沒有工會及勞資會議
根據人事局的清明連續假期，應在3/31補上班，4/6彈性放假
但這是否應符合8週彈性工時的單位才可以？
而且這樣的調整是需要有工會或勞資會議協商？
若依法，因為不符合上訴資格
我們是否應為：3/31放假，4/6上班，無法構成連續假期

到底在講什麼？新版勞基法先看一下吧...

勞基法規定是國定假日才放假 4/6不是國定假日但公家單位採八週彈性，所以可以調整上班日若沒有八週彈性的公司 是不是4/6就得上班呢？謝謝你的回覆

人事局是規範公家單位 依循勞基法的私人企業不一定要遵循排出來的行事曆只要勞資雙方都沒意見可以施行即可

公司應該要在年度開始前就說清楚整年的放假了吧?