已拿到offer, 報到日期也確定了，但薪資還沒確認，人資有來電告知將有核薪的人資跟
我洽談待遇部分。
說實話，空姐出來轉職，就是一張白紙，該醫院人資真的願意錄用我，我心存感激，因為
幾乎所有人資都要有相關學經歷，目前就一家電商和這個醫院請我去面試，所以我有點單
吊在這棵樹上的感覺。初步幾次對方詢問我薪資期望時，我說了28000，很低的數字。最
近一次詢問我改口說30000。
1、請問沒有相關背景(大學為前面私校的財經法律系，前空姐)，期望待遇應該說多少才
合理？
我不太知道如何不要把自己的價碼貶低，但又讓資方覺得我是不貪婪的好孩子。
2、可以做什麼職前準備？
目前我打算把小六法拿出來，重新翻閱一下勞基法規。
謝謝大家～

有時候還是會參考一下過去經歷

醫院的人資跟外界的人資有一道長城。確保專業是不是專業..在醫院想必是重要大學問。Ex1,這醫生是不是「真的」憂不憂Ex2.醫院裡開始適用勞基法的族群怎麼上班休假與支出平衡..除非是健檢中心那種人資，否則還真不能以一般人資去思考。也許只是人資部門裡的行政助理!不需要有太多專業知識?只能說，就算是台積電的人資長也不見得能到醫院體系當人資醫院的人資通常得懂一個特殊的東西"醫務管理"

醫院有超過30%的人適用勞基法嗎? 覺得有趣

醫院的人資跟一般企業人資有點落差吧..

法規，法規，還是法規

空姐薪水應該蠻高的,多少人要進去都沒機會,為什麼轉職?

醫院只有”醫師”不適用勞基法,約佔1/5的人數

空姐薪水多少啊?

5.6萬以上吧

…醫院人資…不是一般人承受得住的，跟保全業一樣