1.老闆告知不適任，就事業單位來說應以資遣處理(通報與非自願離職)
2.你7/3報到，7/4請病假，按理來說會有7/3一日薪水，7/4"應"有半日薪水
(看當初勞動契約怎定，一般雇主會認為部分工時有來有薪、沒來無薪)
3.依照勞基法§22薪資應全額給付，雇主可以在你領錢時請你歸還制服的錢
但是不能扣除後再給你(§26)
4.§30：出勤紀錄應保留五年，且勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，
雇主不得拒絕。
依據你的陳述，公司沒有給你勞保也不是以資遣辦理，如果你之前的就業保險有超過一年
建議如下：
1.要求資遣通報與非自願離職書：
你的年資太短爭取資遣費沒有意義，但如果之前已經有就保投保紀錄並超過一年，
你是可以請領失業補助，但公司沒有幫你加保，所以六個月的失業補助可以跟公司請求
2.公司通常會認為你只有來上班一天不會理你的請求，你可以選擇去所在縣市的勞工局
申請勞檢及勞資爭議，勞檢對中小企業恐怖的地方在隨便一條就是2萬起跳，
沒有出勤紀錄直接9萬起跳，對中小企業的殺傷力還是有的
再進階一點的 可以主張違法解雇跟回復雇用關係..但我想這部分應該暫時用不到了
※ 引述《fan720 (范)》之銘言：
: 大家好
: 小妹在7/3到某間飲料店上班（時薪制）
: 7/4因身體不舒服於上班前半小時跟老闆請假
: 當晚老闆告知不適任
: 因為是我自己剛上班就請假也只好摸摸鼻子算了
: 詢問老闆7/3工資何時發放
: 老闆說因爲請假所以會扣除請假費用
: 這部分已詢問勞工局確認是不合理的
: 也已經告訴老闆我已詢問勞工局了
: 他堅持這部分他沒辦法跟我保證能領到當天薪資
: 8月時會一併交給會計處理
: 並要求我將制服歸還否則要扣除費用
: 現在問題是他無法保證我能領到當天工作薪資
: 怕現在把制服歸還給他
: 下個月時他將打卡紀錄及監視器洗掉
: 那我拿什麼跟他要薪資呢？
: 請問各位大大我應該怎麼做？
: 第一次遇到這種老闆真的很無奈