朋友跟公司人資要薪資單 人資一直推託說他很忙遲遲未給
已跟對方要好幾周還是未給薪資明細
(人資為主管職又是老闆愛將)
有先上網搜尋過公司未發薪資明細是否違法事宜
搜尋到答案是未強制規定雇主應發予勞工薪資單
所以不知如何解決這問題 但如果此行為有違法嫌疑就較有籌碼
故上HR版請教版上專業人資們 是否有哪個條款能去跟人資主管談
感謝看文及回文的朋友

勞動基準法施行細則第14-1條：「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。」，此處前項意指工資。列印之資料為之。」，此處前項意指工資。

得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得講白的就是發薪後 薪資明細需讓員工可隨時索取嗎??

總之不管是紙本、電子檔、網站查詢，如果沒有給你看到薪資明細就算違法了