我非法律專長，但看完的確第一個想法就是這個會不會違反個資法？
個人資料保護法第二條：
本法用詞，定義如下：
一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護
照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因
、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及
其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。
個人資料保護法第十九條
非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應
有特定目的，並符合下列情形之一者：
一、法律明文規定。
二、與當事人有契約或類似契約之關係，且已採取適當之安全措施。
三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。
四、學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過
提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。
五、經當事人同意。
六、為增進公共利益所必要。
七、個人資料取自於一般可得之來源。但當事人對該資料之禁止處理或利
用，顯有更值得保護之重大利益者，不在此限。
八、對當事人權益無侵害。
蒐集或處理者知悉或經當事人通知依前項第七款但書規定禁止對該資料之
處理或利用時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人
資料。
在沒有經過同意的情況下，任意蒐集其資料，應該就有違反個資法之疑慮
人力銀行上的資料是同意讓公司使用，而非個人。
就連獵才公司在送履歷前都需要寄發「求職者就業服務委託書」，
確認求職者是願意將其資料讓他們使用，提供給其他公司。
當然這都只是我自己的想法，人資小週末有很多的人資前輩，也有很多的資源，
或許這些都已經討論過，是沒有問題的。
※ 引述《imlulu (lulu)》之銘言：
: 各位前輩好！最近利用開源系統建置了一套個人版免費的人才庫管理工具，有邀請一些hr
: 朋友來測試，但有位朋友回饋這套用開源工具提供的人才庫管理功能不符合hr的需求，
: 但他沒有說明不符合的點...
: 因為這個工具我期望是類似dropbox提供個人用戶而非企業公司端使用，所以重點放在招
: 募流程、面試紀錄、履歷文件管理和統計報表為主，想請教如果有這方面需求的朋友，能
: 否也幫忙使用看看，看看有哪些功能和方向可以強化比較符合需要？
: 我這邊再試著調整看看，先謝謝大家閱讀...
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