因公司的工作規則有送勞保局審核，所以勞動契約有調整，而契約內第一條有規定，契約
一年一簽，無異議自動展期，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理
。
這條是之前沒有，新版的勞動契約才加上去的，上面的一年一簽，公司告知是因為會依年
度考核做升遷或異動，並於下個年度依升遷或調薪來重簽勞動契約
但對於員工來說，認為”一年一簽”此句為定期契約，會影響到年資的部分，且雇主如有
異議是否就會被資遣，又因為是定期契約而沒有資遣費嗎？
而此部分是否能透過勞資會議來決定公司全員工皆需重新簽署嘛？

請參考勞基法第9條，不是訂定聘僱期間就是定期契約

年資不會歸零，除非公司規定不計算，歸零或是不計算，公司都會有事