各位前輩們好，我是剛進入這個領域的新人菜鳥27歲，目前只有4個月左右的人資經驗。
目前碰到一些問題想聽聽各位前輩的經驗。
目前剛到一間新創公司擔任HR，公司招募都是由我負責。現在碰到比較棘手的問題是有些
職缺投遞履歷的幾乎都是某些公司的經理/副理/總監這類高階主管等..
現在我有點擔心在面試過程這些原本高階主管的求職者會不會第一次面試覺得我剛出社會
就把我當菜B8看待，又或是認為為什麼面試官年紀輕覺得公司沒看重面試過程..
不知道有沒有前輩有這些經驗可以參考..

可以調整你的髮型及穿著，讓自己看起來像30幾歲的老鳥。說話聲音也很重要，音頻不要太嫩太娃娃音。說話內容也很重要，要多了解產業特性及發展，也要了解職缺內容及所需人才要點，不要亂找人面試，而有人才來面試時也要會說服他來公司上班，但同時也要會看人，麻煩人物要過濾掉，幫公司把關。