作者:
Chiaming (chiaming)
2019-09-10 09:15:25各位人資界的前輩
小弟單位接受衛福部委託辦理一場關於企業志工的研討會
如果你 曾經對於推動企業的社會公益無處著手
或是你也希望工作之餘能夠行善助人
讓我們一起來了解企業除了出錢外，怎麼讓員工投入多元的社會公益。
報名網址：https://reurl.cc/5gkxLV
活動時間：108年9月20日09:30-17:00
活動地點：國立台灣科技大學國際大樓會議廳
活動內容：
主題演講：
企業法人的社會性格
王俊凱執行長(財團法人見性社會福利基金會)
從SDGs談企業推動CSR的策略與方案
熊毅晰總監(天下雜誌調查中心)
分組討論A：企業與非營利組織的雙贏模式
主持單位
中華民國紅十字會總會
分享單位
瑞儀光電、美商快遞
分組討論B：企業志工的多元模式
主持單位
財團法人善耕365基金會
分享單位
財團法人新光人壽慈善基金會
美商金百利克拉克台灣分公司
政策與實務對話
政府推動企業志工的規畫與願景
衛生福利部
臺北市推動企業志工的概況與展望
臺北市志願服務推廣中心
作者: banana321 (香蕉) 2019-09-10 11:48:00
我覺得如果員工沒有服務別人的熱忱，是不會主動參加，縱使記功嘉獎，也是有目的的參加
沒有涉及戰略的HR所推動的CSR就是表面工夫…沒有任何意義，但台灣有有多少HR能夠參與戰略分析？
作者: banana321 (香蕉) 2019-10-01 08:20:00
沒有不支付薪水，不過我覺得志工這部分應該還有其他方法執行
不支付薪水根本不算CSR，那就是剝削CSR分四個層級supported employee volunteering, employer-sponsored volunteering, employer-planned volunteering, business integrated employee volunteering每個層級的公司投入的成本會越來越多，但同樣的要跟戰略合併，才能有相對的ROI…至於怎麼做，自己google吧
作者: banana321 (香蕉) 2019-10-01 18:53:00
所以這裡的志工跟我們外面的志願服務的志工不一樣嗎？