本人最近得了A型流感，課內強制請假休息隔離，但是叫我用特休或換休不要用病假（會
影響考績跟年終），請問板上大大這樣合理嗎？
打給勞動局說假如是在工作中被傳染那要證明，可是在一群人裡要我怎麼證明在工作中被
傳染，結果勞動局的人也無法回答我，我傻眼，醫生也有開診斷證明上面寫宜休養五天，
難道強迫休假隔離還要請自己的假嗎？

若勞工非職業上原因而感染，被衛生主管機關強制隔離者，因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定，但因隔離非可歸責於勞雇一方，故參照天然災害時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞工薪資應否由雇主照給，宜由勞資雙方協商或於工作規則明定。

簡單阿！我記得看過醫生之後，確診流感，好像可以進行通報政府機關的，如果公司硬要凹你的假，你就堅持去公司，把所有人都傳染一邊就好。公司制度有問題（流感病假會影響績效），那就要改阿！又不是不可以…

可以公假辦理