目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%）
想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？
-那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？
-或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？
*（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢）
謝謝各位的回答

首先，工司提撥退休金必須是另外由公司提撥而不是從員工的薪水扣，你的問題主要不是在趴數，而是被坑，要不然公司原意提撥高於法定趴數，根本就是福利吧不好意思我第一次看文章直覺以為你公司是從薪水扣退休金，但發現不一定，不過這件事你應該看公司願意怎麼做，如果10%提撥額有明訂在合約裡，那就看公司願不願意把降下的趴數回饋到薪資，但若沒有合約，那公司可以降趴數，而且就算不回饋到薪資也不犯法，因為勞基法規定的本來就是6%

應該不可能，變成你的薪水就變平均工資，勞健保費增加這也不是你說不用增加就可以不增加的