各位前輩們晚安
小弟的公司近日發放前1個月的薪水與加班費
小弟為月薪制計酬之勞工
公司HR在計算加班費時，每小時的工資是用
月薪/當月天數/8 來計算
例如月薪31,000，10月有31天
每小時工資HR計算為31,000/31/8=125
並用$125乘以勞基法規定的倍數來計算加班費
小弟有疑問的點是，我認為不管當月有多少天，都要用30天來計算
所以應為31000/30/8=129.167
但是找不太到相應的法源依據
網路上有找到的資料有
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/
也有人說依據民法123條，但是相應的適用我看到大多是聚焦在計算“月平均薪資”而不是“每小時工資”
想詢問各位前輩們
是敝公司的HR算法正確，還是小弟的算法正確(法條依據?)，抑或是其實法令沒有詳細規定，2種算法都合法??

就是民法123條 沒錯阿 一個月以30天計勞基法第30條開頭就講了正常工作時間每日不得超過8小時說真的 你們家HR 連基本的都不知道 很慘

大概不是專職的HR吧 有些兼任的真的會這樣...你跟他說 他還會回妳"以前都這樣..."

謝謝各位前輩們的回覆，今天小弟有再次詢問敝公司HR，結果HR搬出員工手冊上面確實載明加班費的算法是按當月天數計算，而當初聘僱契約也載明同意按員工手冊來處理。想再詢問各位前輩，在這種狀況下，我是否可以主張員工手冊規定未符合勞基法來向勞動部檢舉呢？

簽了跟法令相抵觸的當然無效啊 HR果然非等閒之輩 XD請他多讀點書 不然根本讓公司處於危險之中

那請假也是天算嗎？這個不檢舉不行

員工手冊如果是工作規則，員工30人以上要報請核備地方政府勞工局有核備文號後，公告或印發才算具有法律位階，如果沒有就直接無視

那他請假也是/31/8再扣嗎？

j大，我有看過法院判決，有的法院主張不一定要核備，但是要看有沒有公開揭示

要檢舉…先看你所在城市？除了台北市…大部分的勞動機關立馬把你出賣…通知被檢舉單位，你被誰檢舉了…

沒核備的話，就以法規為準，當牴觸部份直接無效，當然基於紀律管理法規無法詳盡規範，但超過比例原則的基本上也沒有法律位階，即使雙方約定亦同

扣薪也是不管大小月都除30??還是除31??

你二月加班試試!!!