因為公司有缺身障名額
想以僱用身障按摩師來幫員工按摩，算是給員工的福利
目前是打算簽定期合約
每週來公司二次
想請問公司也有僱用身障按摩師或聽過其他公司作法的各位大大
貴公司對按摩師資遣費、預告期、特休….等這些問題會如何處理
也都比照員工給予嗎?
我聽說有些公司採以下作法，不知大多以哪種為主
1.在定期契約中寫明不給這些來避開這方面的問題
2.定期契約間中斷一個月的方式
或者有其他作法都可以~謝謝各位~

要不要參考 社團法人中華視經穴按摩推廣協會？我有問過我們公司按摩師，都是透過協會介紹來的。所以有固定的一個配合模式了。（抱歉，我不是人資，只是會看這個版）

違反法律的事情，簽訂契約是無效打

都是比照員工給喔!只是兼職人員

我們是都給，但特休是依照每週出勤天數去計算比例給予。例如每週一天，那就是給五分之一的特休時數

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