公司有一位員工，在排休的那天自己到公司來工作，結果不小心摔斷手了。
公司這邊並未要求該員工休假日出勤，
想問問各位有經驗的前輩這樣到底該不該算是職災？
我覺得非常無奈，無奈的不是員工的行為，
公司還有另外投保雇主責任保險，算不算職災公司都是可以接受的。
無奈的是搞不清楚正確答案，怕弄不好到時變成一個慣例。
地方的勞工主管機關說我們未善盡管理責任，就算是休假日也要算職災。
但勞工保險局又說這個不會算職災，申請出去會要求提供出勤紀錄，沒出勤就不會算。
到底哪個是對的？求解

他去工作你們有禁止嗎？沒禁止不就是默許出勤紀錄現在沒有規定一定要紙本打卡或是指紋打卡，可以其他方式證明佐證

要用什麼方式禁止員工到公司？一般公司會禁止員工休假日到公司來嗎？這需要寫入工作規則嗎？有點疑惑

我是不只道你們公司如何管制門禁，如果要強制就門禁打不開，電腦不能用，其他方法問高手了。我只能跟你說只要公司默許假日同仁來公司上班，就是出勤還是多宣導同仁，非上班時間不要來公司做公司的事情https://i.imgur.com/kyTjXgZ.jpg

同上，這是職災，參見 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則