我不是人資，但我還蠻好奇人資是怎麼作業的。
我在面試的時候已經盡量裝得正面、積極、樂觀、開心、正能量了，
怎麼感覺人資想要把我帶向陰暗面走，講一些工作生存什麼的話題聽
了就覺得這人資好像有點事？
其實這不是我第一次遇到人資刻意要反問我的情況，只是愈多了，感
覺好像我講什麼都是錯的。不知道人資是刻意為之嗎？

就知道面試者在裝了，看你多能裝？能否自圓其說

面試坦承一點，不要裝的不像自己，很容易察覺的

面試不要裝，越裝越看得出來

你才有事吧

HR估計是看你裝的那麼不自然，想用這種方式告訴你:不要再裝了。

坦然大方，不是比較有機會找到較合適自己的工作嗎？

沒有主見…隨雇主…這樣的人我不會要，無法保證你的價值觀符合公司

沒有勞動法律知識與勞資意識的人...才需要委屈自己迎合公司。沒有自我主見的員工，只是奴才，不是勞工。

因為你是裝的，多看不是裝的人怎麼接話，調製自己

「成為」和「裝成」完全不一樣，以我的團隊而言，「不裝」才是受歡迎的，你方向整個錯，你該尋找的是改變的方法。

樂觀積極不是一種性格 而是一種策略 多多練習就不會這麼生疏了 加油！

就是要看真實的，裝得以後進來了不裝很煩

基本上愈有規模或未來願景的公司，還是會希望員工有自己的內省能力跟工作風格，一味地迎合公司不只可能讓自己能力停滯，也可能無法為公司帶來多方面的刺激。可能我都是當營造公司跟設計工作室的人資，只是分享一下看法。