1.如果確實是"人事"管理,還沒有到"人資"等級,加上你只處理福委部分,
35K薪資不算低。
2.你的學歷與人事之間的關聯性除了,企業內部宣傳與外部宣傳可能性,其他相關
度低,因此把自己的福委這段做好之後,人事與人資專業技能全都是你的學習項
目。
3.台灣有不少衛浴設備與運動用品傳產公司,都還沒有人資概念,他們任用你是任
用人事,與人資有一段距離,產業別與對職務概念不同,幾乎無法比較。
只能說,台灣不懂人力資源的公司用人事主管,最高薪大概也難破五萬。
至於懂人力資源的企業用人資主管,很可能教育訓練人員薪資就接近五萬了。
以上簡單分享。
※ 引述《scrate (scrate)》之銘言:
: 本人背景:國立大學傳院碩
: 過去有數位行銷公司經驗
: 求職方向:行銷、專案管理
: 最近應徵上龍頭的傳統公司(負責代理世界各大廠牌的運動用品製造,台灣印尼都有設置
: 工廠,月營收可以達數十億。)
: 職位是 人事管理,福委會部門,薪水35k。(因為福委會需要籌辦公司的活動,和過去行
: 銷以及活動籌辦的工作有重疊)
: 這離我心中想要的薪水至少40k差了一段距離,
: 但基於他是一間龍頭公司,加上沒有其他錄取,找工作非常多沒有面試上
: 覺得不確定性高,目前接受這份職位。
: 想請問
: 一般人事管理的碩士起薪大約落在甚麼區間呢?
: 目前進去,要如何表現或是準備甚麼證照,讓加薪可以比較快呢?
: 接下來會轉公司求加薪,請問未來職涯如何佈局,比較好呢?
: (像是建議換到甚麼公司,或是轉換甚麼產業)
: 想求相似背景的建議
: 感謝大家