請教各位專業HR們：
我之前申請內部轉調，跟用人單位主管面談之後，遲遲沒有下文
經過跟HR探詢，HR表示用人單位是會錄取我的，只是用人單位主管想跟我原本的主管打聲
招呼，但都沒聯繫上，所以也沒有正式書面回覆
於是這件事就從我提出申請開始，卡關將近2個月...
我困惑的是，
就我所接觸的各項業務，都會有一個結案時效，不太可能讓一件事情一直pending
請問在HR領域中，時效控管是否並非必要？
對於這樣的卡關，有什麼建議嗎？（原單位主管知道我有申請轉調，所以現在談公事都滿
尷尬的）
謝謝各位！

看起來主動想轉調的是你,用人單位沒有缺編的急迫(有也可無也還好),那就是你這邊要一直主動推進這件事完成

謝謝E大回饋，每週我都跟HR窗口追蹤一次進度，但感覺他被我問得很煩XD

這個時效不是HR的問題，而是用人單位，有可能他們遇到一些內部組織狀況，或不同主管對這個應徵者有不同想法所以還無法到下一步另一種可能是原單位不願意放人，跟新單位協商中“時效控管是否並非必要？”你可能要拿去問新單位而不是怪HR