前公司每月計薪是看期間來計算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25

而我4/15就離職了 共工作21天

依之前公司計算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假應扣除的薪資

可是此次因未做滿一個月，人資計算日薪方式卻是用全薪/31天*21天=應付我的薪資

其餘的事假則是/30天計算=應扣薪資

目前已有跟人資反應薪資跟我計算的不同，人資回覆我說因3/26-4/25期間共有31天，所
以是用全薪/31天

如果依此邏輯那三月期間2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天計算嗎？

我昨天有再次跟人資反應了，可是目前都沒有收到回覆...

想問各位人資，前公司這樣的算法是正確的嗎？

謝謝各位！

人資說的其實也沒錯

法規上用30天或當月的天數都可以，跟員工約定好就好，看入職契約有沒有載明，或員工守則規範的文件

那家公司

https://i.imgur.com/5VU4v8N.jpg如果薪資除以31來計算，那事假扣錢也應該除以31計算才對

如果他扣事假薪水時也是用除以日曆天 那他這樣就沒問題

正常狀況底下，月薪換算日薪與時薪的規則都是用一個月240個小時去算，所以扣薪的規則都不會變，包含你離職當月不滿30/31天都是；而到職/離職當月，都會按照你實際在職天數計薪， 一個是你這個月在職幾天可以拿幾天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪還是依月薪/240小時去換算你的一天該扣多少錢，這並沒有衝突。

明明就衝突，未足月算日薪跟請假扣薪計算基準就是要一致，看一下上面的解釋函令好嗎？