現在某些科系的學生很熱中實習，但是在現實生活中，實習生通常不會碰觸到「重要」
的任務，可是在面試時卻會強調自己因為實習過所以懂很多。
不知道各位先進，在篩選候選人時，會不會在意這些候選人有沒有實習經歷？
以及背後的理由為何

如果有實習經歷，我會比較在意當他遇到問題的時候是怎麼應對的。沒有實習過的話，就是看求學階段是怎麼解決問題的，了解對方的性格特質，再衡量是不是跟公司的文化相符。

今天收到一個名稱跟一個台語歌手一樣的先生創的人資群截圖對方問：這樣的人資群台灣勞工能仰賴人資協助改善環境嗎?截圖看起來是一串有可能會違法且讓勞工失去權益的對話但因為只看到截圖所以我不置可否。但相信人資實習、上課或加一堆群組 很可能都不及特質重要當然群組也是有利益才創 為了利益有些人不怕犧牲別人之權工作和價值 每個人看法不同 人資不被重視真是人人有責任^^我也才恍然有一點明白 人資老被歧視 也是有原因的~在這個板過很多為人資說話的話而人資自己不拯救自己也無用

我想，在台灣跟台語歌手一樣暱稱而且又創人資群的只有我而已，要不要把整段對話都貼出來給大家公評？整個社團幾百個人都公司走狗就只有一個人最清醒，我想這觀點有待公評的，當然這是你朋友， 相信不是你，對吧。