請問如果遇到公司只有一位HR，
而HR本人要離職，
但安排面試的求職者主管都不太滿意及錄用，
(HR本人覺得求職者有好幾位是好的人選，但主管不選)
主管不會招募及考勤的東西，
HR如果照勞基法提出離職需求，照著預告期時間到就走人，
但礙於情面又希望能找到人再離開，
有什麼好方式可以解套或建議方式嗎? 謝謝。

請主管指定交接人選開始交接工作，說出你明確的離職時程

把招募跟考勤外包呢? 如果公司願意的話...

把招募跟考勤的作業方法全部紀錄下來（越清楚越好），若主管沒有指派人選交接、就是交給主管，至少他可以按你留的資料基本操作。