各位前輩午安
公司採用週年制計算特休給予
問題1 :
有一員工離職後，對於公司補償特休金額有疑慮
由於是第一次在週年制使用公司上班
想來詢問各位前輩我的理解是否有誤
該員於 111.09.15 到職 113.09.30離職
離職前共休了10天特休
我理解為
111.09.15-112.09.14 為半年3天+一年7天 共10天
112.09.15-113.09.14 應給7天
113.09.15-113.09.30 16天不予計算
所以離職補償應該給7天*日薪(月薪/30)
想請問這樣的方式正確嗎?
還是滿兩年的10天也應該算在內呢?
問題2 :
另外有員工原本是正職人員(111.09.16到職)，
於112.10月因個人因素要求轉為部份工時
113.10月又轉回正職人員
那他的特休年資我是以原到職日計算
還是要以轉正職日重新計算呢?
懇請各位前輩指導，謝謝

(滿半年3天+滿1年7天+滿2年10天)-已休10天 = 10天未休問題2應該還是要用到職日延續計算特休

那如果該員在113.08.31就離職，應補償天數是否為7天呢?

113.08.31離職就未滿2年阿，只算滿半年3天+滿1年7天

1.只要113.9.15還在職就符合滿2年繼續工作的條件，10天就該給了，即使只再待16天就離職也一樣2.全職人員、部分工時人員，一樣都適用勞基法，所以天數當然是累計的。只是全/兼職交替的狀況下，特休的時數要累算工作時數再依比例計算，會比較複雜一點

樓上正解 1、特休是期滿給予，滿足在職2年就會產生10天特休 2、需要計算這區間的工時與全職人員工時的比例

樓上正確 全職與部分工時 特休福利法定上是相同的