芙尼真的要跟人資打好關係比較好，
例如說很多公司規定上下班要打卡
如果真的因故沒有打到卡，
可能會有一些相關的懲處規定，
例如上班沒打到卡，
會被列缺失或是記警告，一個月內太多次可以扣薪之類的。
或者是有一些補救措施，
例如主管簽名背書可以認定打卡成功，只是機器有問題。
所以有一些慣性遲到的人，喜歡壓線在最後一秒打卡的人，
如果確定超過時間遲到了，就會乾脆不打卡，讓主管背書。
其實很多事情都有灰色地帶，
只是看人資要不要來硬的照規定處理。
通常平常不要表現的太誇張，人資也不會太刁難。
然後芙尼剛開始上班還是乖一點，
以前我就遇過一個新同事，
才來一個月就想要搞提早下班，
然後請主管幫忙背書說只是忘記打卡。
(這樣他就不用請事假被扣薪)
我那時候就覺得有點不妥，
勸說主管還是照規定來，
畢竟出了甚麼事情我們還可以說有照規定請假，
也是一種保護自己的作法。
畢竟新人期間難免還是會出狀況，
這不能怪說我們就是擺老什麼的，欺負新人，
只是有些事情，也是要看彼此的信任度跟熟悉度，
我們也才敢幹這種幫忙 cover 的事情。
總之，新工作新職場還是要加油！
※ 引述《ffooxx (小芙尼)》之銘言：
: 我今天！
: 終於在早上接到人資的電話了！！！
: 結果...
: 人資 : 下禮拜一記得來報到喔~
: 我 : 好的沒有問題！
: 人資 : 這樣就沒事囉~
: 我 : 蛤?! 好喔....
: 我不知道前天我在緊張什麼意思的 = =

我好害怕喔 Q.Q我從那天開始，手機都開聲音了

芙尼上班之後就沒辦法搞不接電話了，所以要習慣接到一堆廣告

還有詐騙電話w