實在很懶得跟一些沒見過世面的人說話，不過看多了有點煩。
經濟景氣這種東西對於老百姓來說是看比率的，而不是看個別現象，
又不是每個人都是聯發科、原相的員工，更多的是一般小老百姓。
現在即使是公司高層，達不到績效也是會被裁員，而這績效很不幸也和整個大環境有關。
(不要用特例來說，整體來說景氣和以前來比不是很好)
這幾年還有許多大公司裁員是沒有上電視的。
由於裁員需要付資遣費(好一點的公司)，所以有些公司變相逼員工走，
例如明明住全家台北，卻要你去高雄分公司一樣。
還有就是契約工、臨時工越來越多。
不要跟我說你過35歲還在找打工，這樣以後的生活就會越來越慘。
以前也曾經在四大會計師事務所待過一陣子，看過許多上市櫃公司裁員，
和那些公司老員工聊天時心理也覺得蠻辛酸的，尤其是還有家庭要養的人。
現在在產業，在公司常與高層接觸(高層可不只是副總那一層)
其實公司在決定裁掉分公司或一個工廠時，最基層的往往並不知道
但是對於年紀已經過35(好像現在趨勢)的基層作業員工而言，
一旦被裁員，有可能找得到其他工作嗎？
對於公司而言，還不如用年輕又便宜又好操。
那些中壯年或快退休的人如果有家庭時，其實都蠻可憐的。
以前裁員時，中高階管理階層較基層員工有個優勢是因為他們可轉換到其他公司，
但是現在經濟景氣不是很好，哪有這麼多公司有管理的位子，
也因此也看到一些以前經歷資歷還不錯的失業還找不到工作。
這些人即使想低就公司也不太會接受，因為就公司立場，以前做過經理或更高的，
現在來作一個專員，會聽話嗎？不會有自己意見嗎？對於薪資不會抱怨嗎？
種種因素讓這些人碰壁。
那種只因為打工就在那邊說景氣很好，還叫別人多看，
還叫別人要認真的，只能說你太天真了，你看的夠多再來說！
認真不一定就不會被裁員，在公司生存有時候還要懂得一些人際關係
還有上面的意見，
最重要的是景氣要好，公司才比較能生存，也才能養員工啊！
ps:發牢騷而已，這篇半小時後我會刪掉