前天在台大經濟系在社科院辦的那場座談會小弟參加
當天台大找了五六位經濟 法律 社工學者來轟(鄭主任也是其中一位主談人)
該座談會大概論點為
1.兩岸經濟規模不對等，相互影響力不能放在天秤上考量
　ex.中國工商銀行vs台灣銀行 國泰世華等等
2.該條約中國對台做出許多限制
ex.金融業有區域性限制
3.20萬美元中國人及可來台長住 相較美加地區移民條件寬鬆許多
4.程序問題　只能包裹式表決　不能逐條審議
5.兩岸逐步開放後 受薪階級平均薪資逐年下滑 離婚率逐年上升
(我想這跟景氣問題比較有相關就是....)
以上只憑印象打出
當天與會人員大多都是學生
小弟不是經濟或公共政策專業
有錯請指正

第三點並不是件壞事，可以來長住必定有一定的經濟基礎必定需要花費更多購買民生必需品 對經濟是件好事

第五點，他們認為薪資下滑，我在鄭教授的文章中

找不到很明確的造成理由。

第五點不就是因為中國勞工薪資要求更低會降低薪資水平?

其他就算了，第五點是常識問題，可見這台大系主任之程度

離婚率逐年上升也可以放進來阿@@"

家呢

別鬧了... 22k在台灣都說物價太高活不下去 大陸的物價很多

SonicMax 薪資的構成其實也是靠市場的供需來造成的

如果中國勞工會壓低台灣人起薪 那請問台灣現在不是有很多

東南亞的外勞壓低台灣人起薪 應該要限制外勞才對啊而且中國來台灣領薪的 都是希望是白領吧

問題白領有意願要來台工作的有多少?

如果在台灣的公司開的多，限於搶人才的情況下，薪水很自然就會因為這樣的競爭而提高。

我在別篇文推過了 你去大陸長期出差會願意接受作最低階的工

第五點根本是白爛到不行，台灣薪水降低很大原因是老闆不肯給錢

當然如此

不過我必較擔心是台灣其實對陸資並沒有太大的吸引力

起薪低不是單純老闆不肯給錢 而是老闆對於新鮮人沒有辦法有

台灣的經濟體太小，對陸資限制又多，如果陸資來的不夠多

但問題是台灣的環境對中資的吸引力很低 光是市場規模就

免驚 反正會先死光的絕對是台灣的慣老闆

真的就是有天壤之別

講強者我朋友說過的例子 台灣雅虎在雅虎公司內算是難得績效

好且有賺錢的 但是對雅虎總公司來講 那些錢就只是[小錢]所以台灣雅虎依然不會得到太多的重視

台灣雅虎是香港商

板主正解 臺灣市場小

韓國人口多我們兩倍 拼命洽談FTA 只有我們說自己提振內需就夠

長住=移民嗎?

setzer你錯了，很多台灣老闆是萬年不加薪的，你有沒有看過有人

工作十年薪水連30k都沒有的？十年來只加薪不到兩千更多的是連加薪都沒有的，說句不好聽的，在台灣跳槽多的錢比原

公司加薪三、四年多的到處都是

沒加薪被抗議正常吧,被減薪還共體時艱這正常嗎?

如果遇到不加薪的老闆 那就是自己跳槽加薪 讓願意出低價的

還不是除了黨工之外有些人根本沒有其他技能換工作

以我自己的例子 就算景氣很爛 公司也有小調幾百塊裁員就真的很兇就是了

老闆這麼爛,每年這麼多人當老闆之後怎麼情況還是一樣遭?

看這些人用什麼心態怎樣在批公務員就知道了啊 XD

就慣老闆基因啊，一堆吱吱整天批國營事業拿太多錢，這些人當老

闆很大可能也是慣老闆，看高雄就知道滿地慣老闆勒